2006年6月，李某、邓某入职到张家界亘立国际酒店有限公司餐饮部务工，2008年6月，因酒店对餐饮部进行装修而对李某、邓某宣布放假，放假期间，酒店未给李某、邓某支付生活费，2009年7月，李某、邓某要求上班，酒店因任然没有装修完毕而口头通知两人解除劳动关系。二人要求酒店支付生活费、经济补偿金未果，遂依法申请劳动仲裁。2010年1月25日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：张家界亘立国际酒店有限公司支付李某经济补偿金、生活费等费用共计10456元，支付邓某经济补偿金、生活费等费用7781元。酒店方不服仲裁裁决，向法院起诉。2010年5月14日，张家界市中级人民法院裁定不予受理。

    仲裁裁决生效后，酒店未自觉履行仲裁裁决义务，2010年6月8日，李某、邓某向武陵源法院申请强制执行。

    该两案进入执行程序后，执行法官从立足于服务武陵源旅游经济大局出发，没有简单地采取强制执行措施，而是先吃透案情，能动司法。一方面要保障劳动者的合法利益，引导企业切实承担社会责任；另一方面又要引导、促进企业和劳动者之间互利共存，共赢发展，最终达到化解劳资矛盾纠纷、构建和谐劳资关系的目的。按照这一执行方案，2010年7月7日，召集双方当事人举行执行协调会，终于促使双方当事人达成执行和解协议：张家界亘立国际酒店有限公司于2010年7月8日一次性给李某支付生活费、经济补偿金等共计9000元，给邓某支付生活费、经济补偿金等共计7000元，其余部分两申请执行人自愿放弃。

    这是武陵源法院为加快经济发展方式转变提供司法保障和服务，践行“为大局服务，为人民司法”的又一具体案例。